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面试宝典害人不浅 应人应时制宜才是关键

编辑:桂林新典家教管理咨询有限公司  时间:2012/04/05  字号:
摘要:面试宝典害人不浅 应人应时制宜才是关键
时下正值求职高峰,一些“求职指导”书也开始走俏书市,如何包装简历、面试有哪些技巧,这对于一些刚从学校毕业的“求职新手”特别有吸引力。然而有关专家提醒读者,不要盲目相信那些花哨的求职指导书,其中有许多是误区!
有些求职指导书上是这样“指导”读者的:形式上要显得与众不同,突出你的个性。有一位人事经理曾经拿到这样一封求职信,求职信封上写道:“不看我的简历,您将遗憾终生。”打开一看,却发现3个错别字,结果可想而知。“出挑”的简历不是形式上的不同,而是要在实质上显现个性,比如在填写简历中用词准确到位,以体现自己驾驭文字的能力;在内容上写出特别的求学、实习经历,来体现个性、能力的出众,这样的“眼睛一亮”才让用人单位感到舒服。当然,形式的独特并非禁忌,比如用黄色的复印纸打出简历就独特得恰到好处。简历的包装并不是简单的“矫情肉麻”,更不是夸大虚假的“伪装”,而是应该根据应聘不同职业做出相应的改变。比如一个物理系的女生想去做文秘,她可以把自己的专业背景做一定的“模糊处理”,改“某大学物理系”为“某大学理学士”,这样就免去了用人单位可能造成“人才不对口”的坏印象。
对于面试技巧,有些指导书上的“诀窍”也显得并不那么高明。比如当面试者问你期望的薪水是多少时,有的书上说,要化被动为主动,不妨很有信心地反问他一句:“你们打算出多少?”然而事实上却是很少有面试经理欣赏这样的作风,比较容易接受的回答是:“我听朋友说,现在这样的职位的市场行是……”这也和不同公司的文化背景有很大关系。比如当老板问你:“5年以后你希望你是怎样的职位?”一句“和你一样”的回答可能让个性张扬的美国人尤其欣赏,却可能在内敛含蓄的东方人面前败下阵来。因此面试中的问答并不是像有些求职指导书上所写,有这样那样的“标准答案”,如何“应人制宜、应时制宜、应地制宜”才是关键。
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